Integrazione per combattere la carenza di competenze: Powercoders qualifica i rifugiati per lavori tecnologici

L'idea imprenditoriale

"Powercoders combina una sfida sociale e una economica: prepariamo persone motivate con un background di rifugiati o migranti per il mercato del lavoro svizzero in un boot camp di 3 mesi e le mettiamo in contatto con aziende in cerca di specialisti IT."

I fondatori

Christian e Bettina Hirsig (cofondatori) sono impegnati da anni nell'innovazione sociale e nelle opportunità di equità nel mercato del lavoro.

Gruppo target e potenziale di mercato

"Il nostro gruppo target è costituito da persone con un background di rifugiati o migranti che non solo sono altamente motivate, ma hanno anche il potenziale per farsi strada nel settore IT svizzero. La domanda di talenti sul mercato del lavoro rimane elevata, soprattutto in considerazione dell'andamento demografico, che sta riducendo il numero di lavoratori qualificati disponibili. Allo stesso tempo, migliaia di persone qualificate ma sottoccupate con un background di rifugiati o migranti vivono qui: il nostro potenziale è quindi enorme. L'avanzamento della digitalizzazione con l'intelligenza artificiale sta cambiando i profili professionali esistenti e creando nuovi ruoli. Ne beneficiano soprattutto coloro che cambiano carriera e sono pronti a riorientarsi. C'è anche una crescente apertura nella società a vedere l'integrazione come un'opportunità piuttosto che come un peso".

Successi e tappe fondamentali

"Dal 2017, circa 400 partecipanti hanno completato il bootcamp Powercoders. Il 90% di loro è riuscito a portare a termine uno stage, il 70% ha trovato una posizione permanente e ha così recuperato l'indipendenza professionale e personale."

Sfide

"La sfida più grande per i power coder è la mentalità a breve termine delle aziende: Spesso non hanno il coraggio di investire in persone di talento che hanno ancora bisogno di un po' di formazione, anche se sono preziose a lungo termine".

Visione e prospettive

"Finché in Svizzera arriveranno persone altamente qualificate ma che incontrano ostacoli all'avvio della loro carriera, un'organizzazione come Powercoders sarà necessaria. Vogliamo continuare a fare da ponte tra questi talenti e l'economia anche in futuro, contribuendo così a una società più inclusiva e resiliente".

Partenariati

"I partenariati sono al centro del nostro modello. Ad esempio, i cantoni segnalano i potenziali partecipanti ai nostri programmi. Allo stesso tempo, aziende come UBS aprono le porte - sia attraverso stage, posizioni permanenti, volontariato o un prezioso sostegno finanziario attraverso la UBS Optimus Foundation per il nostro programma "Futurecoders" per i giovani con un background di rifugiati o migranti. Insieme, questo crea una rete forte che consente una reale integrazione".

Questo articolo fa parte della serie "Startup sostenibili". In qualità di partner di Sustainable Switzerland, UBS ha organizzato il contatto con l'azienda, ma non è stata coinvolta nella produzione editoriale dell'articolo.