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Nachhaltigkeit steht hoch im Kurs, gerade auch bei Mitarbeitenden und Jobsuchenden. Als Arbeitgeber gefragt sind heute Unternehmen, die nachhaltig wirtschaften und Verantwortung übernehmen – für die eigenen Beschäftigten, für die Umwelt, die Produkte und die Gesellschaft. Umgekehrt profitieren davon auch die Arbeitgeber. Denn motivierte Mitarbeitende leisten mehr, aus eigenem Antrieb.
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Unternehmen, die Nachhaltigkeit ernst nehmen und sich konkrete Ziele setzen, sorgen genau für diesen zusätzlichen Motivationsschub – und verschaffen sich zudem einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um Talente. Hinzu kommt: Eine starke ESG-Kultur festigt und verstärkt die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen.
Im Alltag und beim Employer Branding müssen Arbeitgeber heute viele Fragen beantworten, um auf dem Arbeitsmarkt zu punkten: Welche Rolle spielen für sie Energieverbrauch und Klimaschutz? Wie steht es um flexible Arbeitsbedingungen oder um eine vertrauensvolle Unternehmensführung? Wie es scheint, bevorzugen Mitarbeitende und Stellensuchende heute vor allem Unternehmen und Organisationen, die einen grösseren „Purpose” verfolgen und Stellen anbieten, die mit Sinnhaftigkeit verbunden sind.
Die Partner von Sustainable Switzerland berichten, was ihnen als Arbeitgeber wichtig ist und wie Nachhaltigkeit in ihrem Unternehmen gelebt wird. Hier zunächst die Statements von Swisscom, UBS, Mobiliar und Economiesuisse.
Worauf wir als nachhaltige Arbeitgeberin besonderen Wert legen
Nachhaltigkeit ist in unseren Konzernzielen verankert. Wir bekennen uns zur unternehmerischen und digitalen Verantwortung gegenüber Gesellschaft, Umwelt und Mitarbeitenden und fördern nachhaltige Innovationen. Auf diese sechs Punkte legen wir als verantwortungsvolle und nachhaltige Arbeitgeberin besonderen Wert:
Inklusion: Wir bieten Menschen mit physischen oder psychischen Beeinträchtigungen Karrieremöglichkeiten und tragen zur Integration in den Arbeitsmarkt bei. Unsere Kooperation mit Powercoders ermöglicht Menschen mit Fluchthintergrund eine Ausbildung als Programmierer und sorgt für neue IT-Fachkräfte.
«Wir bieten vielfältige Arbeitszeitmodelle, um Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können.»
Corporate Volunteering: Mit dem Programm «Give2Grow» ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden, sich einmal im Jahr freiwillig für Umwelt- und Gesellschaftsprojekte einzusetzen. Dabei können sie ihre Fähigkeiten auch ausserhalb ihres täglichen Arbeitsumfelds erweitern und persönlich wachsen.
Flexibilität: Swisscom bietet vielfältige Arbeitsmodelle wie Jobsharing, Teilzeit, Gleitzeit und Homeoffice, damit Mitarbeitende Beruf und Privatleben besser vereinbaren zu können.
Elternurlaub: Wir unterstützen Familien mit 20 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub. Auch gleichgeschlechtliche Paare oder Adoptiveltern profitieren von einem Elternurlaub.
Attraktive Lehrstellen: Swisscom gehört zu den grössten Ausbildnerinnen von ICT-Berufen in der Schweiz. Unser einzigartiges Ausbildungsmodell lässt den Lernenden während der Berufslehre viel Freiraum. Entlang ihres Berufsbildes wählen sie selbständig mehrmonatige Projekteinsätze aus.
Employee Engagement: Bei Swisscom sind zahlreiche Fortschritte in Umweltthemen und sozialen Belangen auf das Engagement der Mitarbeitenden zurückzuführen, die das Thema Nachhaltigkeit als wichtigen Bestandteil der Unternehmensstrategie leben und unterstützen.
Talente sind der Schlüssel zum Erfolg – heute und morgen
UBS legt grossen Wert auf Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung. Mit über 1900 Auszubildenden in der Schweiz und mehr als 4000 weltweit bietet UBS eine der umfassendsten und nachhaltigsten Nachwuchsausbildungen in der Finanzbranche. Über 1100 Lernende absolvieren bei UBS in der Schweiz eine KV- oder IT-Lehre und erhalten eine erstklassige Ausbildung bei einem der weltweit führenden Finanzinstitute. Neue Lehrberufe seit 2023, wie Entwickler/in Digitales Business, verbinden Mensch, Wirtschaft und Technik.
Mit ihren nachhaltigen Ausbildungs- und Fortbildungsprogrammen stellt UBS sicher, dass ihre Mitarbeitenden auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet sind und einen wertvollen Beitrag für Gesellschaft und Umwelt leisten können. Die Partnerschaft mit SwissSkills unterstreicht das Engagement für Exzellenz in der Ausbildung und die Förderung junger Talente. Mit den Veränderungen in den Bereichen Umwelt(schutz), Wirtschaft und Gesellschaft setzt UBS sich auch mit dem Thema zukünftige Kompetenzen, sogenannte Future Skills, auseinander.
«Wir engagieren uns, Talente mit den Fähigkeiten für die digitale Zukunft auszurüsten.»
In der laufenden Einführung der IT- und KV-Reformen ist UBS aktiv miteingebunden und engagiert sich, die Lehrpläne neu kompetenzorientiert zu gestalten und neue Inhalte wie ein vertieftes Verständnis für Technologie und Daten anzubieten sowie junge Talente mit den notwendigen Fähigkeiten für die digitale Zukunft auszurüsten. Durch ihr Engagement stellt UBS sicher, dass das Unternehmen nicht nur heute, sondern auch in Zukunft erfolgreich bleibt und einen wichtigen Beitrag in der Gesellschaft leistet.
«Das Engagement meiner Arbeitgeberin motiviert mich»
«Ich verbringe viel Lebenszeit bei der Arbeit. Deshalb sind mir die Werte meiner Arbeitgeberin und die Sinnhaftigkeit meiner Tätigkeit wichtig», sagt Markus Wolf. Heute arbeitet der ausgebildete Softwareingenieur in der Strategieabteilung der Mobiliar am Hauptsitz in Bern. Während seiner 12-jährigen Tätigkeit bei der Mobiliar hat er schon verschiedene Rollen übernommen, sowohl um sich weiterzuentwickeln, als auch um auf veränderte Rahmenbedingungen zu reagieren. «Ich wurde dabei immer gefördert und unterstützt, auch punkto Weiterbildung», sagt der 55-Jährige. Im Rahmen eines internationalen Innovationsprojekts arbeitete er sogar eineinhalb Jahre für die Mobiliar in Stockholm.
«Ich wurde immer gefördert und unterstützt, auch punkto Weiterbildung.»
Dass sich die Mobiliar nicht nur um ihre Mitarbeitenden kümmert, sondern sich auch für die Nachhaltigkeit und die Gesellschaft engagiert, motiviert Markus Wolf. Zwei Beispiele aus vielen: das Mobiliar Lab für Naturrisiken an der Uni Bern und das Engagement für die Schweizer Wanderwege. Kürzlich hat Markus Wolf selbst angepackt und mit Mitarbeitenden aus anderen Bereichen einen Wanderweg am Fusse der Rigi saniert. Dies im Rahmen des Corporate Volunteering. «Der vernetzte Ansatz gefällt mir», sagt er. Den gibt es ebenso beim Lab für Naturrisiken: Hier fliessen die Ergebnisse auch in die Prävention vor Naturgefahren, für die sich die Mobiliar stark macht.
Die Mobiliar Genossenschaft wurde vor bald 200 Jahren gegründet, weil die Gemeinschaft mehr erreicht als eine einzelne Person. «Den Wert für die Gemeinschaft spüre ich hier auch heute», so Markus Wolf. Er ist einer von über 6000 Mitarbeitenden in der ganzen Schweiz.
Flexibilität und Sicherheit als Wettbewerbsvorteile
Obwohl sich die Zahl der offenen Stellen etwas zurückgebildet hat und die Arbeitslosenquote leicht angestiegen ist, hält der Arbeitskräftemangel an. Auch in diesem und dem nächsten Jahr wird die Arbeitslosenquote entsprechend tief bleiben. Für Unternehmen ist es in diesem Kontext wichtig, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. ESG kann ihnen dabei helfen.
Aktuelle Umfragen zeigen zwar, dass ein attraktiver Lohn für Arbeitnehmer noch immer an erster Stelle steht. Doch gleich dahinter findet sich der Wunsch nach Flexibilität. Arbeitnehmende wünschen sich eine gewisse Flexibilität sowohl bei den Arbeitszeiten als auch beim Arbeitsort. Dies erlaubt ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ebenfalls weit vorne rangiert verständlicherweise die Arbeitsplatzsicherheit. Diese ist nicht nur für den Arbeitnehmer wertvoll, sondern schafft auch Vertrauen in den Arbeitgeber.
«Arbeitnehmende wünschen sich Flexibilität bei Arbeitszeiten und Arbeitsort.»
Nicht zu vernachlässigen ist der Einfluss, den ein guter Ruf des Unternehmens hat. Unternehmen, die besser auf die erwähnten Bedürfnisse der Arbeitnehmenden eingehen, werden als attraktivere Arbeitgeber wahrgenommen. Dies steigert ihre Chancen, dass sie trotz Arbeitskräftemangel erfolgreich rekrutieren können.
Die erwähnten Punkte sind allerdings nicht nur wichtig, um neue Mitarbeitende zu rekrutieren, sondern auch um bestehende im Unternehmen zu halten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer suchen nicht nur einen Arbeitsplatz mit guten Verdienstmöglichkeiten. Ihnen ist es auch wichtig, eine gute Work-Life-Balance und Sinnhaftigkeit in ihrer Tätigkeit finden zu können.
Deklaration: Dieser Inhalt wurde vom Sustainable Switzerland Editorial Team in Zusammenarbeit mit unseren Partnern erstellt.
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