Nachhaltigkeit am Arbeitsplatz: Ich oder du?

Signalwirkung der Wirtschaft

Arbeitgeber stehen in der Pflicht, in Sachen Nachhaltigkeit voranzugehen

Gesellschaftliche Verantwortung. Arbeitgeber haben in der Gesellschaft eine gewichtige Rolle – sie garantieren nicht nur den Lebensunterhalt, sondern beeinflussen durch ihre Marken auch die öffentliche Meinung. Ihr Verhalten hat somit Signalwirkung. Umso grösser ist die Verantwortung von Unternehmen, ihren ökologisch und sozialen Fussabdruck zu minimieren und mit positivem Beispiel voranzugehen.

Effiziente Ressourcennutzung. Auch wenn Arbeitnehmer essentiell sind – die direkten Arbeitsbedingungen, Arbeitsumgebung, den Energieverbrauch und die Nutzung der Ressourcen entlang der Lieferkette gestaltet der Arbeitgeber. Damit Nachhaltigkeit nicht nur in einem Teil des Unternehmens gelebt wird, braucht es hier eine konsequente Planung, auf die der Arbeitnehmer oft keinen Einfluss hat.

Mitarbeitermotivation kommt zuerst. Mitarbeitermotivation ist grundsätzlich ein Kreislauf. Mitarbeiter identifizieren sich eher mit Unternehmen, die sich für nachhaltige Werte und Praktiken einsetzen und diese auch leben. Eine nachhaltige Arbeitsumgebung führt somit zu motivierten Arbeitskräften – welche dann zusätzlich motiviert werden können, die umweltschonenden Praktiken in ihrer eigenen Arbeit voranzutreiben.

Wettbewerbs- und zukunftsfähig. Für die Kundschaft und Investoren wird Nachhaltigkeit länger wie mehr zum Killer-Kriterium. Kommt die Nachhaltigkeit aus der höchsten Geschäftsebene, gibt das Abnehmern und Geldgebern deutliche Zeichen: Wir wollen mehr als Greenwashing. Angesichts Klimawandel stellt sich ein Unternehmen mit einer Nachhaltigkeitsstrategie ausserdem besser auf.