Promuovere la parità di retribuzione con Logib

Sebbene la parità salariale sia sancita per legge in Svizzera, secondo l'Ufficio federale di statistica, nel 2023 le donne guadagneranno in media il 18% in meno al mese rispetto agli uomini. Questa differenza può essere in parte spiegata da fattori quali il settore e la posizione lavorativa; tuttavia, quasi la metà rimane un divario retributivo non spiegato.

Con lo strumento gratuito Logib, l'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo (UFG) offre alle aziende l'opportunità di verificare la parità salariale nelle proprie strutture e di apportare modifiche mirate: una misura che rafforza la fiducia dei dipendenti e migliora l'immagine dell'azienda.

Lo strumento Logib offre due moduli che supportano specificamente le aziende nell'analisi e nella progettazione di sistemi retributivi equi:


Analisi della parità retributiva (Modulo 1 e Modulo 2): Con questo strumento, le aziende possono facilmente verificare la parità salariale dei propri dipendenti.
Sistema salariale Logib: Questo modulo aiuta i datori di lavoro a sviluppare e ottimizzare un sistema retributivo strutturato che soddisfi i requisiti e le circostanze specifiche dell'azienda.


Chi è obbligato ad analizzare la parità di retribuzione?

A partire dalla revisione della Legge sulla parità di genere del 2020, le aziende svizzere con più di 100 dipendenti devono effettuare regolarmente un'analisi della parità retributiva e farla confermare da revisori indipendenti. Le aziende che soddisfano questo requisito sono tenute a informare i propri dipendenti e azionisti dei risultati.