*Questa pagina è stata tradotta automaticamente.
Alla pagina del corsoI processi di trasformazione, i mutamenti sociali e i cambiamenti tecnologici aumentano la complessità e la dinamicità all’interno delle organizzazioni. Il CAS «Dirigere in tempi di cambiamento» offre soluzioni pratiche per gestire e accompagnare con successo i cambiamenti nella vostra organizzazione, prendere decisioni orientate ai valori e integrare la digitalizzazione, l’intelligenza artificiale e le strutture complesse nel vostro lavoro di leadership.
Il CAS può essere frequentato come corso di formazione autonomo o come parte di un MAS.
Inizio del corso
2 febbraio 2027
Numero di giorni di lezione
15 giorni in presenza (13 in sede, 2 online)
Sono ammesse le persone
I candidati in possesso di titoli comparabili e di un'esperienza professionale adeguata possono essere ammessi sulla base di una valutazione individuale del dossier.
Al termine di questo corso
Leadership e processo decisionale - Progettare processi decisionali orientati ai valori – Valore e significato - La Corporate Responsible Governance come quadro di riferimento per una leadership orientata ai valori - Progettare in modo responsabile i sottosistemi dell’organizzazione, Decision Intelligence
Cambiamento e identità - Approcci al cambiamento – Cambiamento e identità - Integrare l’identità organizzativa nel proprio comportamento di leadership
Teorie della leadership e modelli di leadership moderni - Teorie della leadership comportamentale e situazionale e loro applicazione - Agilità, olocrazia e team autogestiti
Sostenibilità e impatto della leadership - Sviluppo sostenibile, CDR - Obiettivi di sviluppo sostenibile e interiore, leadership e impatto sostenibile
Il corso di studi è rivolto a:
Scoprire programmi di formazione simili
CAS Hybride und nachhaltige Unternehmenstransformation
Le aziende e le organizzazioni sono sottoposte a una forte pressione di adattamento: strutture e processi devono essere sviluppati in modo da essere al contempo tecnologicamente all'avanguardia, socialmente sostenibili e responsabili. Il CAS affronta questa tensione combinando sistematicamente la trasformazione digitale, l’intelligenza artificiale e la leadership integrata con approcci di sviluppo organizzativo ibrido. L’obiettivo è consentire ai partecipanti di progettare iniziative di trasformazione nel senso di una Corporate Digital Responsibility – senza iperdigitalizzazione, ma con un’attenzione particolare alla partecipazione, alla cultura e all’efficacia sostenibile.
CAS Corporate Responsibility & Sustainability Strategy
Il CAS fornisce competenze pratiche per lo sviluppo e l'attuazione di strategie efficaci di CR e sostenibilità nelle aziende. I partecipanti imparano come la sostenibilità possa essere sistematicamente integrata nei processi, nelle funzioni e nella cultura aziendali. Il corso combina le più recenti scoperte scientifiche con esempi di applicazione pratica ed è condotto da esperti del mondo scientifico ed economico.
CAS HRM 5.0 e governance sostenibile
Il CAS insegna le competenze per riallineare strategicamente le risorse umane e la leadership. L'attenzione è rivolta alla trasformazione digitale, alla sostenibilità, alla buona governance e al nuovo lavoro. I partecipanti imparano a progettare strategie HR orientate al futuro, a implementare in modo efficiente i processi fondamentali e a introdurre una politica HR sostenibile nello spirito della società 5.0.
Quanto è soddisfatto dei risultati dell'Education Compass?
Grazie mille per il vostro feedback!
Per niente soddisfatto
Avete qualche feedback specifico per i miglioramenti da apportare?
Molto soddisfatto
