CAS HRM 5.0 e governance sostenibile

Il CAS insegna le competenze per riallineare strategicamente le risorse umane e la leadership. L'attenzione è rivolta alla trasformazione digitale, alla sostenibilità, alla buona governance e al nuovo lavoro. I partecipanti imparano a progettare strategie HR orientate al futuro, a implementare in modo efficiente i processi fondamentali e a introdurre una politica HR sostenibile nello spirito della società 5.0.

Le persone sono ammesse


Laurea riconosciuta
Diversi anni di esperienza professionale qualificata nel campo delle risorse umane o della leadership
Attività in un settore di lavoro corrispondente


Parte del corso di certificazione si svolge in inglese, pertanto la conoscenza dell'inglese è un requisito fondamentale.

I candidati con qualifiche analoghe ed esperienza professionale rilevante possono essere accettati sulla base di una valutazione individuale del loro dossier.

I laureati possono assumere funzioni di gestione e controllo delle risorse umane, sviluppare strategie sostenibili per le risorse umane e fungere da collegamento tra la direzione aziendale, le risorse umane e il business. Ciò apre opportunità di carriera nella gestione delle risorse umane, nella direzione esecutiva o nel consiglio di amministrazione, in particolare nelle aziende di medie e grandi dimensioni.

Riallineare le risorse umane e la leadership in linea con le esigenze dei clienti e dell'azienda
Introdurre una politica HR sostenibile e orientata al digitale
Progettare modelli operativi HR e processi fondamentali (ad esempio, gestione dei talenti, retribuzione, analisi delle risorse umane).
Sviluppare competenze in materia di governance, compliance, diversità e inclusione e gestione internazionale delle risorse umane.

Specialisti HR di grandi aziende che devono o vogliono assumere una funzione manageriale;
Direzione HR, CHRO (CFO) di aziende di medie dimensioni;
Management (membri del consiglio di amministrazione) di aziende di medie dimensioni, in particolare, che sono alla ricerca di competenze in materia di risorse umane.