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Image symbole de l'égalité salariale dans les entreprises
Économie

Promouvoir l'égalité salariale avec Logib

L'égalité salariale est essentielle pour l'équité dans l'entreprise. L'outil gratuit Logib permet aux entreprises de détecter les discriminations salariales et de procéder à des ajustements ciblés.

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  • Depuis 2020, les entreprises de plus de 100 employé-e-s doivent effectuer régulièrement des analyses de l'égalité salariale et publier leurs résultats.
  • L'outil gratuit du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) aide les entreprises à vérifier et à adapter les structures salariales en fonction de l'égalité des sexes.

Bien que l'égalité salariale soit inscrite dans la loi en Suisse, les femmes gagnaient en 2023, selon l'Office fédéral de la statistique, en moyenne 18 pour cent de moins par mois que les hommes. Cette différence s'explique en partie par des facteurs tels que le secteur d'activité et le poste occupé ; cependant, près de la moitié reste une différence de salaire inexpliquée.

Avec l'outil gratuit Logib, le Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG) offre aux entreprises la possibilité d'examiner leurs structures salariales sous l'angle de l'égalité des sexes et de procéder à des adaptations ciblées - une mesure qui renforce à la fois la confiance des collaborateurs et améliore l'image de l'entreprise.

L'outil Logib propose deux modules qui aident les entreprises de manière ciblée à analyser et à concevoir des systèmes salariaux équitables :

Qui est tenu de procéder à l'analyse de l'égalité salariale ?

Depuis la révision de la loi sur l'égalité 2020, les entreprises suisses de plus de 100 collaborateurs doivent effectuer régulièrement une analyse de l'égalité salariale et la faire confirmer par des contrôleurs indépendants. Les entreprises qui remplissent cette exigence sont tenues d'informer leurs collaborateurs ainsi que leurs actionnaires des résultats.

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