CAS HRM 5.0 & Sustainable Governance

*Cette page a été traduite automatiquement.

Institut de formation Ostschweizer Fachhochschule (OST)
Diplôme CAS
Durée 6 Mois
Début 24. Octobre 2025
Coût CHF 9’800
Type d'études Temps partiel
Site St. Gallen
Langue Allemand/Anglais
Domaine d'études Commerce et économie
Crédits ECTS 15 ECTS
Modèle d'études Hors ligne

Profil de cours

Thème Orientation

Le CAS transmet des compétences permettant de réorienter stratégiquement les RH et le leadership. L'accent est mis sur la transformation numérique, la durabilité, la bonne gouvernance et le nouveau travail. Les participants apprennent à concevoir des stratégies RH orientées vers l'avenir, à mettre en œuvre efficacement les processus clés et à introduire une politique du personnel durable dans le sens d'une société 5.0.

Prochaine réalisation

du 24 octobre 2025 au 28 mars 2026.

Nombre de jours de cours

12 jours de présence, en cours d'emploi

Personnes admises

  • Diplôme de l'enseignement supérieur reconnu
  • Expérience professionnelle qualifiée de plusieurs années dans les RH ou le leadership
  • Activité dans un domaine de travail correspondant

Une partie du cours de certificat est dispensée en anglais, des connaissances en anglais sont donc requises.

Les candidats disposant de diplômes comparables et d'une expérience professionnelle correspondante peuvent être admis sur la base d'un examen individuel du dossier.

Les diplômé-e-s peuvent assumer des fonctions de direction et de pilotage dans les RH, développer des stratégies RH durables et agir comme lien entre la direction de l'entreprise, les RH et le business. Des opportunités de carrière s'ouvrent ainsi à la direction des RH, à la gestion ou au conseil d'administration, en particulier dans les moyennes et grandes entreprises.

  • Réorienter les RH et le leadership en fonction des besoins des clients et de l'entreprise
  • Introduire une politique du personnel durable et axée sur le numérique
  • Concevoir des modèles d'exploitation RH et des processus clés (par ex. gestion des talents, rémunération, HR Analytics)
  • développer des compétences en matière de gouvernance, de conformité, de diversité et d'inclusion ainsi que de gestion internationale des RH
  • Spécialistes RH de grandes entreprises qui doivent ou veulent assumer une fonction de direction ;
  • Direction RH, CHRO (CFO) d'entreprises de taille moyenne ;
  • Directeurs (membres du CA) d'entreprises de taille moyenne en particulier, qui souhaitent acquérir des compétences en matière de RH.

Profil de cours

Thème Orientation

Environnement

Social

Économie

Société

Spécialisation

Stratégique

Recherche

Lien avec la Suisse

Comment est construit le diagramme en réseau? Le diagramme en réseau visualise l'adéquation entre les intérêts des utilisateurs et l'orientation des programmes d'études dans les domaines de l'environnement, du social, de l'économie, de la société ainsi que leur orientation (lien avec la Suisse, recherche, stratégie, spécialisation). Les évaluations sont indépendantes pour les catégories thématiques et opposées pour les catégories d'orientation. Les informations fournies par les utilisateurs dans le questionnaire sont également prises en compte. Explication des sous-topics des principaux domaines thématiques. Ces catégories n'ont pas d'influence sur le diagramme du réseau, mais servent de filtre pour délimiter les filières de manière ciblée.

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