Master Eco-Social Design

Début des études 

Semestre d'automne 

Date limite d'inscription 

Mars, prolongation possible jusqu'en juin 
Décision d'admission: 27 avril 2026 
Décision d'admission sur liste d'attente: fin juin 26

Nombre de jours de cours 

4 semestres (à temps plein). 6 semestres (à temps partiel) 

Jours de cours 

Modules optionnels: lundi et mardi 
Modules de base: jeudi 
Coachings: mercredi

Formation secondaire II (maturité gymnasiale, maturité spécialisée, maturité professionnelle, etc.) et tertiaire 
Diplômes, attestations, certificats des formations initiales et continues suivies jusqu'à présent
Attestations linguistiques 


Documents d'admission 


Déclaration d'objectifs pédagogiques: décrivez dans un document de 2 à 3 pages vos objectifs d'apprentissage personnels, vos objectifs professionnels après le master ainsi que vos premières idées et approches pour une thèse de master orientée vers la pratique que vous souhaitez approfondir. Soyez aussi concret que possible.
Portfolio (documentation des travaux créatifs réalisés jusqu'à présent) 


Entretien d'aptitude 
Lors d'un entretien individuel avec la commission d'admission, nous passerons en revue avec vous les documents que vous avez fournis. Veuillez vous tenir disponible pendant la période indiquée, car l'invitation peut vous être adressée à très court terme. L'entretien dure environ 25 minutes. Il est possible de le mener en ligne.

Postes de direction dans le domaine du design au sein d'ONG, d'administrations, de cabinets de conseil, en tant qu'indépendants 

Grâce à leurs compétences en matière de conception systémique et durable, leur familiarité avec différentes stratégies d'intervention, les processus de conception politique et les analyses d'impact, ainsi qu'à leur expertise en matière de facilitation de processus, les diplômés sont en mesure de diriger des processus de conception et d'innovation intersectoriels. En collaboration avec des clients et des partenaires issus de l'industrie, de la recherche, du secteur public et culturel ainsi que d'organisations de la société civile, ils initient, accompagnent et modèrent des processus de changement qui créent des valeurs durables pour la société, les entreprises et la planète.

Les diplômés du master Eco-Social Design: 


approfondissent leurs compétences créatives grâce à un accompagnement intensif et interdisciplinaire dans le module de projet. 
acquièrent la capacité d'identifier les enjeux sociaux ou économiques et d'en déduire des questions de conception.
développent et planifient des projets indépendants à la croisée du design, de la société, de la technologie et de l'économie. * analysent les exigences spécifiques des parties prenantes concernées et les intègrent dans des processus de conception participatifs. 
connaissent une multitude de méthodes d'analyse et de conception et sont capables d'appliquer avec succès celles qui sont les plus adaptées au contexte de leur propre projet.
apprennent les principes du leadership en matière de design afin de pouvoir planifier et diriger des processus de conception dans des systèmes complexes impliquant plusieurs parties prenantes. 
connaissent une multitude de modèles de création de valeur dans le domaine du design et décident quel modèle leur permettra de positionner leurs projets avec succès et en fonction du groupe cible.
sont capables d'évaluer différentes approches et de justifier leur démarche par des arguments, de la documenter de manière plausible et de la communiquer. 
développent, à travers l'étude de l'état de l'art en théorie, en pratique et en recherche, une attitude personnelle et critique qui leur permet de justifier leurs décisions de conception de manière fondée.

Le programme s'adresse aux personnes qui souhaitent se pencher sur les questions suivantes: 
Comment réussir à... 


comprendre et promouvoir le changement dans des systèmes complexes et adaptables? 
contribuer, en tant que designer, à relever les défis les plus urgents de notre époque? 
encourager la curiosité et l'esprit d'expérimentation? 
prendre en compte les différences culturelles et l'inclusion?
créer des environnements dans lesquels les êtres humains et non humains peuvent s'épanouir? 
concevoir une culture de la participation? 
permettre la résolution collaborative des problèmes? 
développer des prototypes et des stratégies pour des communautés résilientes? 
évaluer les résultats et permettre le changement? 
concevoir des solutions basées sur la nature?